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需要一份工作?获取内部推荐彩票乐园首页:报告

根据最近一项针对招聘和员工采购的研究,2009年的大部分全职雇员(51%)是内部员工晋升或横向内部调动。该报告来自CareerXroads,其年度“雇佣来源”研究评估了公司招聘和招聘趋势的人员,内容,地点和方式。内部雇员人数比2008年增加了12%,其中内部雇员占员工总采购额的39%。

“内部运动的飙升是经济衰退的一个强烈影响,并抑制了许多其他雇佣来源“该研究的作者和CareerXroads的创始合伙人GerryCrispin和MarkMehler写道。“预计2010年内部运动将降至更正常的水平。”2009年对招聘来说是艰难的一年并不奇怪,但对41家企业进行调查的研究显示,2010年内部招聘人数减少,外部招聘人数增加“今年,只有10.8%的受访者预计招聘人数会进一步减少,而48%的受访者预计会有增长,其余则会保持稳定,”研究表示,“如果实现,2010年增长29%的预测将带来招聘职能“招聘人员希望在2010年找到求职者?招聘人员在哪里?社交媒体,搜索引擎优化和减少外部工作委员会的数量”特别是主要的工作委员会。“外部招聘的第一来源时间来源是员工推荐的27%。其他来源包括网站招聘委员会和社交媒体,虽然社交网络看到使用社交媒体追踪候选人的来源数量减少,所以技术专家y并没有像预期的那样杠杆化。在转介和社交媒体上,该研究称:“转介的收益率是每15个推荐人中的一个,这使得这一类别成为迄今为止最有效的来源。社交媒体的增长可能会改变转介的动态,企业需要重新检查他们努力保持领先地位。“这意味着2010年找工作的最佳方式是通过推荐,最好是来自公司内部的人。如果使用社交网络恰好产生这种结果,那就更好了。以下是梅勒如何描述这项研究对华尔街日报的影响:“求职者应该使用工作委员会和公司网站来查找有关空缺的信息,但他们应该使用他们的网络申请。”在大型内部雇员飙升之外,研究缺乏对人力资源行业所谓的“临时”工人或我们所知的临时,自由职业,合同或顾问工作的追踪-预计2010年会继续增长从本质上讲,报告显示招聘人员和来源人根本不负责跟踪临时工。这是研究中的一些“偶然”观点:“[W]确实要求公司向我们提供估计他们的或有人口的规模。图1显示30%的受访者表示他们“真的不知道”,甚至无法“猜测”他们的临时人口规模。现实情况是,大多数公司没有责任管理或跟踪临时工。在可以估算其特遣队人口规模的公司中,报告的平均百分比为13.6%。一些专家预测,未来几年这个数字可能增加一倍或三倍,而且与临时工没有联系的人员可能会落后。技术工作委员会Dice,因拥有大量合同和咨询机会而闻名招聘人数的8%。相比之下,CareerBuilder占42%(尽管华尔街日报报道一家公司广泛使用它们,因此结果偏差),而Monster.com占12%,Craigslist占2.8%,TheLadders占.8%。许多其他网站占外部招聘人数的27%。

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