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Skype面试为求职者和雇主留出时间

LinkedIn并不是微软用来连接求职者与潜在雇主的唯一平台。

这家软件巨头已经为SkypeInterviews添加了一个日程安排组件,基于浏览器的工具,可作为面对面访谈的替代方案,特别是对于希望填补软件开发角色的雇主。除了视频通话功能,Skype访谈还包括一个实时代码编辑器,允许访调员进行编码挑战内置的语法突出显示有助于候选人避免潜在的尴尬错误。

更进一步,SkypeInterviews现在包括安排工具,帮助招聘人员和求职者调整他们的日历。

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微软的Skype代表表示,SkypeInterviewsScheduler“旨在简化安排访谈的过程-以及减少发送邀请所需的步骤数量,“在12月17日的博文中。“通过嵌入式访谈链接,考生可以直接从他们的日历中开始面试。此外,SkypeInterviewsScheduler还可以通过应用程序编程接口成为您招聘工作流程的一个组成部分。“

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在发送邀请的过程中,招聘人员同时进入面试官和候选人信息(姓名和电子邮件地址,不需要SkypeID)和任何手动选择面试的日期和时间,或者允许服务的智能调度程序提供一些选项。

当双方就时间段达成一致时,服务会自动发送日历邀请一个允许他们加入面试的链接。如果需要调整访谈,Skype访谈仪表板会列出即将举行的会话,并允许用户进行更改。

Skype访谈调度程序适合IT招聘人员到达。根据IT社区Spiceworks最近的一项研究,IT部门的很大一部分人正考虑在2018年探索新的工作机会。

在其最新的IT职业展望调查中,涉及全美2,100多名IT工作人员在国家和欧洲,Spiceworks发现,32%的受访者计划在新的一年中寻找新工作。这个数字略高于千禧一代IT专业人士的36%。一般来说,那些即将成为求职者的人正在寻求更好的薪酬(75%)和提高技能的机会(70%)。

招聘人员很快就会有另一种来自微软的工具可以帮助他们导航这个工作环境。该公司正在准备2018年发布的LinkedInTalentInsights,这是一个大数据分析产品,可以帮助指导组织的招聘和保留工作。

TalentInsights利用社交网络的大量数据LinkedIn的TalentInsights部门主管EricOwski解释说,其5亿会员,以及数百万公司和工作列表的信息,使人力资源专业人士能够探索劳动力市场趋势和组织间的人才流动。

并且不需要数据科学技能。只需点击几下,LinkedInTalentInsights就可以生成专业质量的报告。用户可以打印或共享报告,帮助业务负责人做出数据驱动的招聘决策。

(责任编辑:彩票乐园首页)